Seguimos sin entender a empresas y empresarios

Aún, las empresas y empresarios no entienden que gracias a sus empleados que trabajan por los sueños de él, siguen presionando y presionando a tal punto que no se dan cuenta, que en cualquier momento se le irá un empleado potencialmente bueno, amén de pagar un salario "que marca la ley". Siguen en sus martes 13 con la intención de decir: "Aquí mando yo y se hace lo que digo yo". ¡¡Qué arcaicos son!! No saben más que presionar, pagar mal y que se aguante, si total, hay miles detrás para ocupar el puesto.

Les digo a los empresarios, que dan pena el cómo actúan sobre los empleados. ¿Acaso no ven que sin ellos, ustedes no serían una empresa de prestigio o mínimamente de calidad?¿Hasta qué punto quieren llegar? ¿Acaso no recuerdas cuando fue tu primera vez en la que pediste un trabajo y te presionaron por un sueldo miserable y salías con bronca, pero decías: es lo que hay... ya vendrán tiempos mejores?

Y a los empleados les digo: por más que te mueras de hambre, por más que necesites pagar deudas, alquiler, alimentos, etc. no te rebajes a los "bajos instintos de un empresario o jefe" Tu salud mental y físico está primero. O ¿acaso te crees indispensable? Recuerda que eres reemplazable en todo sentido.

Nadie vive por ti ni para ti, menos una empresa donde un empresario, ni siquiera se preocupa por ti... él solo quiere que cumplas con todo lo que te dice.

Pero, analicemos cada aspecto de las empresas y empresarios...

Aspectos de la empresa que pueden molestar

1. Falta de Comunicación clara:
2. Problema: Las empresas que no comunican bien sus objetivos, cambios organizacionales o expectativas pueden generar confusión entre los empleados.
3. Impacto: Esto puede llevar a malentendidos, frustración y una disminución en la productividad.
4. Políticas de gestión de personal injustas:
5. Problema: Cuando las políticas de promoción o beneficios no son claras o justas, puede causar resentimiento.
6. Impacto: La moral del equipo puede disminuir, y los empleados pueden sentir que su trabajo no es valorado.
7. Ambiente de trabajo tóxico:
8. Problema: Una cultura empresarial negativa, con chismes, favoritismo o falta de apoyo, puede ser perjudicial.
9. Impacto: Puede afectar la salud mental y el bienestar de los empleados, llevando a un alto índice de rotación.
10. Falta de oportunidades de crecimiento:
11. Problema: Empresas que no ofrecen oportunidades para el desarrollo profesional pueden desmotivar a sus empleados.
12. Impacto: Esto puede llevar a la frustración y al deseo de buscar oportunidades fuera de la empresa.
13. Sobrecarga de trabajo:
14. Problema: La falta de personal o una carga de trabajo poco razonable puede desgastar a los empleados.
15. Impacto: Puede resultar en burnout, disminución de la calidad del trabajo y absentismo.

Aspectos del empresario que pueden molestar

1. Micromanagement:
2. Problema: Empresarios que sienten la necesidad de controlar cada pequeño detalle del trabajo de sus empleados.
3. Impacto: Esto puede llevar a la desmotivación y a un sentido de falta de autonomía en el equipo.
4. Falta de reconocimiento:
5. Problema: Empresarios que no reconocen o valoran el trabajo duro y los logros de sus empleados.
6. Impacto: Los empleados pueden sentirse invisibles y poco apreciados, afectando la moral y el compromiso.
7. Expectativas irrealistas:
8. Problema: Expectativas desproporcionadas en cuanto a tiempo, recursos y capacidad de los empleados.
9. Impacto: Esto puede aumentar el estrés y llevar a la frustración y agotamiento.
10. Falta de liderazgo inspirador:
11. Problema: Cuando un empresario carece de visión o no motiva a su equipo a través del ejemplo y la inspiración.
12. Impacto: Puede resultar en un equipo desmotivado y desorientado, sin sentido claro de propósito.
13. Desinterés en el bienestar del empleado:
14. Problema: Un enfoque excesivo en los beneficios sin tener en cuenta el bienestar del equipo.
15. Impacto: Esto puede llevar a un entorno de trabajo insatisfactorio y perjudicar la retención del talento.

Reflexión Personal

Si bien las empresas y empresarios pueden tener prácticas que molestan a los empleados, es importante recordar que muchos de estos problemas pueden ser resueltos a través de una comunicación abierta y honesta. Las empresas que invierten en la creación de una cultura positiva y en el bienestar de sus empleados generalmente ven mayores niveles de satisfacción y éxito.

Como empleada/o, es vital expresar las preocupaciones de manera constructiva y buscar formas de contribuir a la mejora del entorno de trabajo. Al final del día, un buen empresario, debe estar dispuesto a escuchar y adaptarse para crear un ambiente que no solo beneficie a la empresa, sino también a quienes forman parte de ella.

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Sanar es un acto de amor propio. Es un viaje hacia la paz interior y la felicidad genuina. Al decidir sanar, te permites reconectar contigo mismo/a, soltar el pasado, y abrirte a nuevas posibilidades y oportunidades laborales. La sanación, no solo beneficia tu bienestar emocional, sino que también mejora tu salud física y mental a nivel laboral y privada